Pai, mãe e filho pequeno rindo juntos durante um passeio em uma trilha na mata.

Sua empresa pode oferecer os benefícios que o time mais precisa, por um preço que cabe no seu orçamento.

A Blue reúne benefícios que cuidam da saúde financeira, física e mental do seu colaborador, e aumentam a atratividade e retenção da sua empresa.

O ponto de partida

Contexto em que você está inserido:

O bem-estar não começa na academia, nem no psicólogo.

A Blue é um benefício corporativo de saúde ampla, que trata a Saúde Financeira como alicerce para o bem-estar integral.

A pessoa no centro de tudo A saúde financeira o alicerce

A BlueHub é uma empresa do Grupo Empreender Dinheiro

ed
+10 anosde mercado como
consultoria financeira
+40 milalunos nos cursos de educação
financeira e investimentos
R$ 1 bide patrimônio
sob gestão
+100clientes corporativos atendidos
em programas educacionais

Empresas que contrataram programas educacionais da Empreender Dinheiro

KPMG
Gerdau
Porto Seguro
FedEx
Pernod Ricard
Queiroz Galvão
Moura Dubeux
NAGEM
Engefrio
KPMG
Gerdau
Porto Seguro
FedEx
Pernod Ricard
Queiroz Galvão
Moura Dubeux
NAGEM
Engefrio

A solução

Cuidado integral, na ordem certa.

Nossos benefícios estão organizados em 5 pilares:

Pilar 1

Minhas Finanças

    01 / 08

    Com a Blue vs Sem a Blue

    O impacto na atração e retenção de talentos:

    Na pesquisa do Great Place To Work de 2026, remuneração e benefícios saltaram de 11% para 16% entre os principais motivos para permanecer numa empresa, enquanto oportunidade de crescimento perdeu força. No mesmo levantamento, o pilar com maior confiança dos colaboradores foi “Cuidar”. Great Place To Work · pesquisa 2026

    Sem a Blue
    Empresa XRecife · PE

    Analista Administrativo Pleno

    CLTPresencialSalário a combinar

    Benefícios

    • Vale-transporte
    • Vale-alimentação

    É o mesmo pacote da vaga do concorrente ao lado. E do outro. E do outro.

    2benefícios Candidatar-se
    Com a Blue
    Empresa XRecife · PE

    Analista Administrativo Pleno

    CLTPresencialSalário a combinar

    Benefícios

    • Vale-transporte
    • Vale-alimentação
    inclusos
    • Médico na tela 24h para você e sua família
    • Consultas e exames com desconto em todo o Brasil
    • Seguro de vida e assistências SulAmérica
    • Cesta natalidade
    • Desconto na conta de energia de casa
    • Desconto em mais de 25 mil farmácias
    • Academias e bem-estar via TotalPass
    • Consultor financeiro 1x por mês
    • Trilhas de educação financeira e saúde
    • Clube do Livro
    12benefícios Candidatar-se

    NR-1 · riscos psicossociais

    Desde maio de 2026, o gerenciamento dos riscos psicossociais — incluindo os ligados à saúde mental — integra o PGR de toda empresa com empregados CLT. Oferecer um benefício que cuida da saúde emocional e financeira da equipe é uma das ações que contribuem para essa agenda: não substitui o PGR nem a avaliação de riscos, mas soma como medida concreta de cuidado.

    Além dos benefícios individuais:

    Programa de Educação Financeira Empresarial

    Além dos benefícios do pilar Minhas Finanças, a Blue oferece conteúdos contínuos e palestras remotas ou presenciais, com temas alinhados aos principais desafios do seu time.

    Newsletters semanais Um envio por semana, direto para a caixa de entrada do time.
    Palestras Remotas ou presenciais, com tema definido junto ao RH.
    Colaboradores reunidos durante uma conversa no escritório. Temas sob medida Escolhidos a partir dos desafios que o seu time realmente enfrenta.

    Economia potencial por colaborador

    O que o colaborador deixa de gastar quando usa a Blue.

    Estimativa de uso médio ao longo de um ano, por vida ativa — dinheiro que deixa de sair do bolso da família do seu colaborador.

    Onde a economia acontecePor usoNo ano
    Desconto na conta de energia R$ 100/mês R$ 1.200
    Farmácia R$ 80/mês R$ 960
    Academia R$ 50/mês R$ 600
    Consultas com especialistas R$ 300/consulta R$ 1.200
    Exames R$ 50/exame R$ 300
    Deslocamentos até postos de saúde — R$ 200
    Imprevistos em casa R$ 150/uso R$ 300
    Soma no anoR$ 4.760

    Economia média

    R$ 400/mês

    por colaborador que usa os benefícios ao longo do ano.

    ≈ R$ 5 milde economia acumulada em 12 meses

    E isso sem contar

    • R$ 5.000 em caso de funeral na família
    • R$ 3.000 em caso de acidentes
    • Poupança para realizar sonhos, construída de forma automática

    Valores estimados a partir de um perfil de uso médio — quatro consultas com especialista, seis exames e dois acionamentos de assistência ao longo do ano. A economia real varia conforme a frequência de uso de cada colaborador e a região.

    Nossos planos

    Três formatos, o mesmo cuidado na base.

    Valores de mercado por colaborador. A empresa define quantas vidas entram em cada plano — e pode combinar formatos diferentes no mesmo contrato.

    Blue Light

    Saúde financeira e cuidado acessível para toda a família.

    De R$ 79,90/mês R$ 79,90/colaborador · mês Economia de R$ 30/mês
    • Médico na Tela 24h — familiar
    • Consultas e exames com preços reduzidos — familiar
    • Desconto na conta de energia
    • Desconto em +25 mil farmácias
    • Clube do Livro
    • Pra tudo ficar Blue — trilhas educacionais
    • Seguro de vida do titular — R$ 5 mil
    • Invalidez permanente por acidente — R$ 5 mil
    • Assistência funeral — titular
    Porta de entrada
    Blue Protect

    Saúde financeira, bem-estar e proteção do colaborador.

    De R$ 169,90/mês R$ 169,90/colaborador · mês Economia de R$ 70/mês
    • Tudo do Blue Light, mais:
    • Assistente Financeiro Pessoal · Me Paguei®
    • Médico das Finanças
    • SuperPrevidência
    • Leilão e Cashback de Crédito
    • Assistência residencial
    • Seguro de vida do titular — R$ 50 mil
    • Invalidez permanente por acidente — até R$ 50 mil
    Cobertura ampliada
    Melhor escolha Blue Protect Plus

    Proteção ampliada e benefícios premium para usar em vida.

    De R$ 269,90/mês R$ 269,90/colaborador · mês Economia de R$ 130/mês
    • Tudo do Blue Protect, mais:
    • Médico Especialista na Tela — +25 especialidades
    • Cesta Natalidade
    • Despesas médicas por acidente
    • Seguro de vida do titular — R$ 100 mil
    • Invalidez permanente por acidente — até R$ 100 mil
    • Assistência funeral — familiar
    O mais completo

    O colaborador economiza cerca de R$ 400 por mês usando os benefícios. No plano mais completo, isso é 2,9× o valor investido pela empresa.

    R$ 269,90investimento · Protect Plus
    ≈ R$ 400economia do colaborador
    1,5×retorno percebido
    Plano complementar Vida+

    Proteja seus familiares: coberturas próprias para quem está ao lado do colaborador.

    R$ 49,90/familiar · mês

    O que o familiar passa a ter

    Médico na Tela 24h — familiarConsultas e exames com preços reduzidos — familiarMédico Especialista na Tela — titularDesconto na conta de energiaDesconto em +25 mil farmáciasSuperPrevidênciaClube do LivroLeilão e Cashback de CréditoPra tudo ficar Blue — trilhas educacionaisSeguro de vida — R$ 50 milInvalidez permanente por acidente — até R$ 50 milAssistência funeral — titular

    Como funciona: o Vida+ só pode ser contratado para familiares de quem já tem um plano Blue ativo. É isso que permite o preço.

    Condição promocional 12 meses de TotalPass gratuitos*

    Academias, estúdios e bem-estar em mais de 35 mil locais — incluído no plano durante o primeiro ano de contrato.

    TotalPass Smart Fit e mais de 35 mil locais
    *Para empresas que contratarem no mínimo 50 vidas, com 100% de cobertura do time. Liberação mediante consulta do CNPJ.
    Complementares · opcionais
    • Plano Odontológico — contratação opcional, disponível apenas para os CPFs contratantes.
    • Psicólogo na Tela — contratação opcional, para quem quiser somar cuidado em saúde mental.
    Contratados à parte e somam a qualquer um dos três planos.

    Coberturas de seguro e assistências garantidas pela SulAmérica, conforme as condições gerais da apólice. Valores sugeridos por colaborador; a proposta final considera o mix de planos e o número de vidas do contrato.

    Sem carência

    As proteções de morte e de invalidez por acidente valem desde o primeiro dia de vigência.

    Sem multa

    Entra e sai quando precisar. Não há multa por cancelamento nem por desligamento de colaborador.

    Sem complexidade

    Implantação e acompanhamento simplificados, para não gerar trabalho extra ao RH.

    O próximo passo

    Reunião de Estruturação e Proposta

    Entenda as modalidades de contratação, simule o benefício na sua realidade e veja como sua empresa pode se tornar uma parceira Blue.

    Vamos agendar nosso próximo encontro?

    O que a gente resolve nessa conversa

    1. Modalidades de contrataçãoEmpresa integral, coparticipação ou desconto em folha — o que faz sentido para o seu caixa.
    2. Simulação com o seu timeMix de planos e número de vidas, com o investimento mensal calculado na hora.
    3. Proposta e implantaçãoPrazos, documentos e o passo a passo até o primeiro colaborador usando.

    Tira-dúvidas

    O que costuma ser perguntado nessa hora.

    Tem carência?

    Não para as coberturas de morte e invalidez por acidente — elas valem desde o primeiro dia de vigência. As assistências seguem as condições gerais da apólice SulAmérica.

    E se um colaborador for desligado?

    A vida sai do contrato sem multa. Não há multa por cancelamento nem por desligamento, e a empresa pode entrar e sair quando precisar.

    A empresa precisa colocar todo mundo no mesmo plano?

    Não. O contrato aceita mix de planos: parte do time no Blue Light, parte no Protect, parte no Protect Plus. A proposta final considera esse mix e o número de vidas.

    Isso substitui o plano de saúde?

    Não, e não é isso que propomos. A Blue dá acesso a médico por vídeo 24h, consultas e exames presenciais com valores reduzidos e um conjunto de proteções — para quem não tem plano, ou para quem tem e ainda assim adia o cuidado por causa do custo.

    Quem garante os seguros e as assistências?

    A SulAmérica, maior seguradora independente do país, regulada pela SUSEP. As coberturas seguem as condições gerais da apólice.

    A família do colaborador é atendida?

    Em parte. Médico na Tela 24h e consultas e exames com preços reduzidos já valem para a família em todos os planos. Para estender as coberturas de seguro a um familiar, existe o Vida+, contratado à parte para quem já tem um plano Blue ativo.

    O TotalPass entra em qualquer contrato?

    O benefício é uma condição promocional: 12 meses gratuitos para empresas que contratarem no mínimo 50 vidas com 100% de cobertura do time, mediante consulta de disponibilidade do CNPJ.

    Existe algum benefício opcional?

    Sim: Plano Odontológico (apenas para os CPFs contratantes) e Psicólogo na Tela. Ambos são contratados à parte e somam a qualquer um dos três planos.

    Quanto trabalho isso dá para o RH?

    Pouco. A implantação e o acompanhamento foram desenhados para serem simples — e o próximo passo é justamente uma reunião para desenhar o formato na realidade da sua empresa.

    A Blue ajuda na agenda de riscos psicossociais?

    Contribui. Desde maio de 2026 o gerenciamento de riscos psicossociais integra o PGR de toda empresa com CLT. Um benefício que cuida da saúde emocional e financeira soma como medida concreta de cuidado, mas não substitui o PGR nem a avaliação de riscos.